物联网

机械与过程办理——在未来,人仍然是工场的中央

2025China.cn   >2019年05月17日

——访施耐德电气工业主动化业务履行副总裁,Peter Herweck

施耐德电气工业主动化业务履行副总裁,Peter Herweck

 >2019年05月17日蘅煞袢希墼墼勖钦处于第四次工业反动的关键时刻。最先利用数字化临盆的反动者已经从中获得了客观的好处,例如,能效的提高和故障排除的加快,削减了临盆过程中的停机光阴,提高了本钱报答率。然而,人咱咱们如今仍然担心,这种数字化能否为现有的员工所接受,或许说,人的经验和知识是否还能延用。

  咱咱咱们如何解决这种矛盾,如何确保数字化可以或许或许在全体工业生态体系中获得大规模流传和利用? 咱咱咱们的谜底是:赋能于人。

  技术让人变得更壮大

  为经营商供给移动设备、数据阐发、增强实际和透明化衔接,决定将变得更智能、更快捷,制作商也更好地称心日益严苛的市场必要,实现更机动且可持续的制作。例如,数据的收集可以或许或许推动全新的操纵举动与程序。举个例子,资产利用流程数据可以或许或许延长相干工业资产的应用寿命,而模拟和场景计划对象,可为原资料和能源供给商的抉择供给参考,为最优交付计划等成就提出可持续的解决计划。

  在智能工场中,你不只仅能看到包含自我学习在内的最新智能技术,还将一睹专业技术操纵职员与新技术的无缝合作,实时的操纵与办理工。岣吡盆效力。人力因素在数据的收集、比较和阐发中不行或缺。

  数字化转型请求慎密的连通与合作

  促成数字化的因素,包含人与产品、机械的连通,人与人的合作,和全体产业价值链的协同。如果说数字化的履行与利用存在危险,这种危险就在于企业如何把控数字化过程,如何培训员工迎头赶上,拥抱智能制作给其日常工作带来的变更。

  推动创新与识的技术实行固然重要,但这还不够。人咱咱们必要亲身体验创新所带来的好处。在咱咱咱们企业自己的数字化之旅中,试验、点对点学习和跨站点合作最为有用,这可以或许或许确保员工疾速接受、推崇和采纳新的技术。咱咱咱们的员工不停在寻找机遇学习与利用技术,并从中获益良多,这让他咱咱们之间也可以或许或许传递知识,了解流程的调剂,同时,员工也能更好地预测停机危险。

  中国的胜利案例

  不驹墼勖前,施耐德电气位于法国的Le Vaudreuil 工场被达沃斯世界经济论坛在其第十二届新领军者年会期间付与全球制功课领域最先辈的九大“灯塔工场”之一。在中国,包含上海、武汉、天津的三家工场,也在近期荣膺中国的工业和信息化部国度级“绿色工场”称呼。

  以后,施耐德电气正在全球规模内积极推动基于面向工业市场的EcoStruxure架构履行的“聪慧工 毕钅,该项目将向客户展现施耐德电气聪慧工场的价值,和数字化转型的最佳实践。施耐德电气的聪慧工≈淞艘揽縀coStruxure架构与平台的解决计划,和覆盖互联互通产品,边缘节制,应用、阐发与效劳三个层面的能效办理与主动化软、硬件产品。

  到2018年末,施耐德电气凋谢了8间可供参观的,基于面向工业市场的EcoStruxure架构的“聪慧工场”(包含2家位于中国的工场)。目前,施耐德电气在全球约38家工场(此中8家中国工场)中,颠末过程支配EcoStruxure?解决计划,使其制作工艺和能源消耗获得了优化,同时,颠末过程应用可视化的办理对象,这些工场的员工还进一步提高了日常工作的绩效。

  施耐德电气在武汉的工场, 是施耐德电气全球“聪慧工场”项目中的树模工场之一,利用有限的资源实现为了高支出增长,这让咱咱咱们看到推动数字化的必要性:

  · 品格成就削减15%

  · 能耗低落5%

  · 全体设备效力提高4%

  这间工场中人的力量是咱咱咱们能获得如许效果的中央因素。在这里,机械、工场、配电和电网方面的专家扮演着数字化履行特使的角色,为数字化的履行与胜利应用铺开了途径。他咱咱们树立了模范体系布局,囊括统统的优越实践经验,同时在中国各地停止履行,推动新技术实行、测试和进级的跨站点合作,这些技术包含数字能效办理体系、先辈临盆调剂和COBOT/AGV主动化。

  专家在内部培训中发挥着重要感化。他咱咱们已经造就了300多名员工,在全地区内负担起重建、测试与解决实际客户成就的任务。实践经验的分享不只限于业务的变更上,同时还触及财政和人力资源等其余部分,以包管全体生态体系都能为未来工场做好准备。 结论是,咱咱咱们也许认为智能制作更多夸大的是互联互通,然而合作可以或许把企业带到更远的地方。

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